Det goda arbetsklimatet vid social- och hälsovårdsstationen i Tavastkyro är nyckeln till lyckad introduktion

”Hos oss handlar introduktionen inte bara om en checklista och ett par dagars utbildning om datasystemen. Det är snarare en fråga om kultur. Det är klart att verktyg också kan vara till nytta, men i grund och botten går introduktionen ut på att var och en både ger och får introduktion. Vi lär oss av varandra och vill lära varandra”, berättar överläkaren Mikko Airo.

Introduktionen är alltid individuell

Airo betonar att ett gott arbetsklimat också är en patientsäkerhetsfråga eftersom det sänker tröskeln för att ställa frågor. De svåraste frågorna dyker ofta upp när man vårdar patienter, och då får man inte lämnas ensam med sina frågor. Det är viktigt att få svar vid rätt tidpunkt. Därför är alla delaktiga i introduktionen, inte bara den som utnämnts till ansvarsperson.

Introduktionen är en lång process som ofta pågår flera år. Det viktiga är att lära sig av andra under arbetets gång. ”Introduktion ska inte innebära att man sätter sig ensam i ett rum för att läsa introduktionsmaterial”, preciserar Airo.

I Tavastkyro tycker man också att det är viktigt att lita på nya medarbetare och lyssna på deras behov i fråga om både stöd och rimlig arbetsmängd. Alla nya medarbetare har olika bakgrund, så introduktionen kan inte heller alltid följa samma mönster.

God introduktion sparar pengar

I Tavastkyro ses introduktionen som en satsning på medarbetarnas välbefinnande, vilket också är till fördel för organisationen. ”Välmående medarbetare är mer motiverade och kan fatta bättre beslut mer effektivt. En god introduktion minskar också personalomsättningen och sparar därmed pengar”, sammanfattar Airo.

”Allt utgår från att arbetet ska vara meningsfullt och också roligt ibland. Läkare söker sig i allmänhet till den här branschen för att få utföra det egentliga arbetet. Organisationens och förvaltningens uppgift är att göra det möjligt att arbeta under goda förhållanden”, konstaterar Airo.

Enligt Airo är det en vanlig missuppfattning att människor måste tvingas att utföra sitt arbete bra. I själva verket behövs det bara möjlighet att göra det, och det är arbetsplatsens och förvaltningens uppgift att skapa den här möjligheten.

Pris för bästa introduktion på Läkardagarna

Introduktionen vid social- och hälsovårdsstationen i Tavastkyro är bevisligen välfungerande. Organisationen fick pris för den bästa introduktionen vid Läkardagarna i Helsingfors den 21 januari 2026. Priset bygger på Läkarförbundets enkät om utbildningsplatser, med vilken specialiseringsutbildningens kvalitet bedöms ur den utbildades synvinkel. Priset överlämnades av Yngre Läkares Förening, Finlands Läkarförbund och Klient- och patientsäkerhetscentret.

Maria Lagus från Yngre Läkares förening är ansvarig för enkäten om utbildningsplatser. Hon berättar att deltagarna var nöjda med introduktionen vid social- och hälsovårdsstationen i Tavastkyro på alla delområden och att de grundläggande frågorna verkade vara under kontroll. I de öppna kommentarerna berömdes stödet, arbetsklimatet och den rimliga arbetsmängden.

_ _ _ _ _

Klient- och patientsäkerhetscentrets har sammanställt en Introduktionsmodell för klient- och patientsäkerhet.

På bilden till vänster Mikko Airo, fotograf: Linda Lehtovirta